• 如何让你的企业快速招到人!-社旗人才网ope电子竞技专题!
  •      守望先锋ope网综合本地ope电子竞技上千企业ope电子竞技信息时,发现了一个奇怪的现象?当企业的HR(或老板)在哭喊找不到人才,找人好难啊的时候,却有一大堆的求职者正愁找不到工作。明明两边的需求量很大,为什么会出现“工作不好找”和“人才难觅”的现象。就好比满大街都是计程车但还是打不到车。
      其实会有许多的原因使这段关系错位,主要的是用人单位和人才没有很好地互动起来,都是按照自己的想法在自己的轨道上运行,“空车”永远在大道上抛,“乘客”则在偏僻的小路上寻找。你在这,而我在这,怎么可能碰到一起呢。比如说企业喜欢在报纸上等ope电子竞技广告,这类岗位的求职者却习惯于上网找工作,或者企业在一些网站上等关高,求职者却不怎么上这些网站。摸清楚现在求职者都在什么平台上找工作,不要让自己“踩空”。
      又或许,求职者都是“事少,钱多,离家近”,而企业又是“专而精、多而得、会则行”等,双方也会发生不自言明的抵触,所谓庙小王八多,有才的持敖,大不了结了婚,我还去北上广。企业留人时,又不能轻易的相信这类人才,所以在社旗本地高端人才,基本上都是留不住的。
      还有一些企业在ope电子竞技职位的时候,给的工资低,但是任务不轻,还要求经验。这样一来,企业尽管到处发布ope电子竞技广告,你也在对的平台上发布了ope电子竞技信息,可就是没有多少人去面试。哪怕看见了,新人眼高手低,不见得会去。
      ope电子竞技是一门深奥的学问,不是你随便编辑好一边ope电子竞技信息,往平台上一扔就好。
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